|
|
|
| 참고: 사도행전 6:1-7 |
- 건강한 교회는 문제를 디딤돌 삼아 오히려 바람직한 변화를 만듭니다.
- 건강한 교회는 문제를 통하여 가야할 본질적인 면에 대한 관점을 더욱 분명히 합니다.
- 건강한 교회는 문제를 통하여 영적 권위와 인격을 가진 건강한 일꾼을 세웁니다.
초대 예루살렘 교회는 Mega Church였습니다. 그러나 Meta Church 이기도 했습니다.
즉 ‘변화’를 시도할 수 있는 유기체적 공동체였습니다.
즉 공동체의 새로운 요구와 변화에 대처해서 제도와 조직과 리더십의 의식을 새롭게 하는 작업을 했습니다. 변화는 변질과는 다른 말입니다. 만일 변화된 교회가 아닌 ‘변질된 교회’라고 한다면, 그 교회는 시대의 변화에 대처하지 못하고 도태되어 가는 교회를 말합니다.
그러나 ‘변화되는 교회’는 신앙의 핵심마저도 변해야 한다는 것을 말하는 것이 아닙니다.
예수 그리스도의 복음의 핵심, 복음이 제시한 가치관, 구원의 진리는 변할 수 있는 것이 아닙니다. 변화하는 교회 하나님과 인간의 관계의 원리와 본질에 충실한 교회, 보다 성경적이면서, 새 시대의 변화에 대응하는 교회를 말합니다.
메타 교회의 구호는 ‘본질에는 일치를, 비 본질에는 자유를, 모든 일에는 사랑을’입니다.
새 시대의 새 역사를 위한 바른 모델로서 시대의 변화에 대해 적극적으로 대처하면서 나갑니다.
우리는 부단히 변화하는 시대에 살고 있습니다. 포스트 모더니즘, 즉 탈 권위주의와 상대주의로 인한 패러다임의 전환이나 반대로 초 자연주의를 추구하는 세대의 등장이 그렇습니다. 한편 일보다는 여가를, 공동체의 정체성보다는 개인주의를 희생보다는 자기만족을 추구하는 시대로 급격히 변하고 있습니다. 교회 학자들은 이러한 시대에 해한 변화에 대한 성서적인 대안을 내놓지 않으면 젊은 세대들이 교회를 떠나고 교회는 곧 고령화 할 것을 경고하고 있습니다. 이러한 문제들에 대한 처방전들이 많이 있지만 대처적으로 주장하는 것은 현실에 대한 바른 진단이 아닐 수 없습니다.
문제는 교회 자체 내에, 신앙에 대한 확신 부재와 혼란상태, 교인들끼리의 갈등, 지도자에 대한 불신, 권위의 남용, 사역에 대한 비전 제시의 실패 등이 주 원인으로 나타납니다.
문제는 교회의 리더십, 구조, 사역 방법들을 점검하는 일이 먼저라는 것입니다.
초대 교회에 있었던 문제 가운데 하나인 본문은 교회의 구조와 사역에 관한 면인 문제였습니다. 이 문제를 어떻게 해결했습니까?
1. 문제점
* 소외 현상
* 분파 현상
* 분배의 편향
2. 문제 해결 방법
* 말씀을 앞세운 사도들(2)
* 일꾼을 세운 공동체(3) / 신망이 있고 성령과 지혜가 충만한 사람 7명 세움
* 사역의 분명한 임무분담과 위임(4-6).
3. 문제 해결의 결과 / 더 큰 부흥(7)
* 하나님의 말씀이 흥왕해짐
* 제자의 수가 부쩍 늘어감
* 허다한 제사장의 무리도 이 믿음에 순종함.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
제자 삼는 비젼 
건강한 일꾼, 건강한 교회(5)